第324章 以退为进 （2 / 2）

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廖世昌和王满金再次对视一眼。

这一眼，两人都读懂了对方的意思。

只要不搞那个权力滔天的国资委，不搞大规模的机构变动，仅仅是调整几个人事，这还在他们的接受范围内。

毕竟江振邦是带着省里的尚方宝剑来的，上任一个月，也给大西区找到了一条看起来前途很光明的新路子，这小子是真有能力啊！

如果一点支持不给，把人逼急了去省里告状，或者直接撂挑子了，那也不好收场。

大西区这个烂摊子，还指望人家兴科集团输血，指望人家给那东搬西建的策略找钱呢！

沉默了半晌，廖世昌手指轻轻敲击着桌面，发出“笃笃”的声响，似乎在权衡利弊。

“你说的也有道理，改革嘛，关键在人。”

廖世昌终于松了口，目光幽深地看着江振邦，语气里带着几分试探：“你想动谁？”

江振邦没有立刻报出名字。

他很清楚，一旦报出具体名字，这两人肯定会跟你讨价还价，这个不行那个不妥，最后也就是给你塞几个闲职。

他要的不是一两个位置，他要的是一场大换血的合法性。

“据我了解，国家人事部在上个月末，向各省发了一份《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》的通知，省里也转发各市，各市也传达到各区了……”

江振邦慢条斯理地说着，每一个字都像是精心琢磨过的：“文件要求，担任领导职务的公务员在同一职位任职五年以上，原则上都要实行轮岗。”

五年以上的全要换？

王满金手里的打火机差点掉在桌子上，面带惊疑地看向廖世昌，语气里满是不确定：“有这个文件吗？”

大西区这地方，是老工业基地，人事结构那叫一个稳。

很多局长、主任，在一个位置上一干就是七八年甚至十几年，那是真正的土皇帝。这要是严格按照文件执行，大西区的官场不得地震？

廖世昌的脸色也变了，变得极其难看。

他印象里似乎是有这么个文件，但这种文件通常也就是发下来看看，真正落实那是猴年马月的事，谁会拿着鸡毛当令箭？

可江振邦既然提出来了，那就说明他是做了功课的。

廖世昌缓缓起身，拿起办公桌上的红色电话，声音低沉地指示区委办：“上个月是不是是不是有人事部的文件？嗯，把文件拿来。”

没一会，区委办的一名工作人员气喘吁吁地跑了进来，手里捏着一份红头文件。

廖世昌接过来，都没看来人一眼，直接翻开。

王满金也凑了过去。

文件名称赫然写着：【人事部关于印发《国家公务员职位轮换（轮岗）暂行办法》的通知】。

两人的目光迅速扫过前面的套话，直接定格在第四条。

白纸黑字，清清楚楚：担任领导职务的公务员在同一职位上任职五年以上，原则上要实行轮岗，根据实际需要也可以适当延长或缩短轮岗年限。

办公室里的空气仿佛凝固了。

江振邦适时地补了一刀：“书记，区长，大西区工业系统内的很多同志，在现有岗位上都工作超过五年了吧？该换一换了，这不仅是改革的需要，更是合规合法的组织规定啊。”

这一顶大帽子扣下来，廖世昌和王满金彻底没词了。

拒绝成立国资委，他们可以说是不符合程序、没有政策依据。

但这轮岗可是实打实的国家政策，省市都转发了，你敢说不执行？

廖世昌拿着文件的手稍微抖擞两下。他终于明白，今天江振邦是有备而来。

那个国资委的方案，从一开始就是个幌子，或者说是个诱饵。

这小子真正的目的，就是要借着这把尚方宝剑，在大西区的人事盘子里，狠狠地切上一刀！