第543章 做梦 上 （2 / 2）

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管理混乱我就不说了，伴随着前十股东之间的一些内斗，三家银行几乎就是三年左右换一批高级管理层，然后这些新的管理层每次上来后几乎都是先来一波大清洗；

从基层的管理到总行的很多岗位，都是不断的换人换人换人；

管理上，混乱至极！

而伴随着这些管理混乱的就是前十股东这三家银行内部的贷款也是极其不透明，导致相关风险评估在不断的被提高。

当然了，我们相关部门对此也是做出了一些调整：

这十几年来，三家银行的前十股东几乎也是每隔三年就是会换几个，美其名曰是为了银行的健康有序发展；

但是你如果仔细的去看，你就会发现，每次新的股东进来，就会有三家银行新的和新股东之间大笔贷款发生；

所以这种股东变化其实也是一种极大混乱和不稳定。

三家银行和其背后人，甚至是渻的很多人，想要借着这次百万职工福利住房的事情来把三家银行的数据做起来；

然后推动三家银行的上市！

就像你想一样，如果三家银行能够有至少15% 的差额在此次的职工福利住房方案中增持，那么净利润率其实就是能够达到至少20%以上的数字；

而三家银行平分1.2万亿八折拿下来的百万住房，再把卖给员工1.5万亿左右而员工贷款等能产生的利息算进去，每年的营收多个几百亿很正常；

伴随着这几百亿的营收，净利润是不是也是上去了？

净利润如果按照正常操作，三家通过职工福利住房能够做到百亿级别以上的；

而按照目前整体的银行的10倍以下的市盈率，三家银行好一些就是6左右的市盈率，那到时候就是600亿以上的市值；

市值之下，募集百把亿，然后来一次清账！

到时候三家银行的不良率、业务等等就是会进到一个新的阶段，从而形成良性循环，让三家银行的市值等等也是增长。

这就是那些人的想法。

但是这在我看来，就是在做一个梦罢了。

我刚跟你分析了三家银行八折拿下后实际执行职工福利方案的时候会增加隐形的20%左右成本；

所以三家银行要真的达到那些人的目标，那就是需要再往上浮动卖出的价格；

而浮动10%甚至是20%的价格之后，就像我最开始说的，普通员工会买账吗？

如果到时候普通员工有批量出现不买账，到时候三家银行就要把一批房子作为固定资产放在自己手里；

这批房子在三家银行自己手里，卖不出去，但是相应的那些已经产生隐形成本都是已经支付出去的了；

到时候，银行自己能撑多久？

三家银行撑不下去的时候，嘭的一声，梦就被扎破了！

你能想象那时候会是什么情况吗？”

娄屹让之前脸色漆黑车查，此刻变得呼吸有些急促的了。