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“...公司投后估值368.74亿元人民币...设立总规模1.9%的股权池...约7亿元人民币...用于员工持股计划(ESOP)…”

郑家明的呼吸骤然屏住,瞳孔猛地收缩了一下。

368亿?!7个亿的池子?!ESOP?!

这几个数字像带着高压电,瞬间击穿了他所有的疲惫和麻木,一股滚烫的热流从脚底板直冲天灵盖!

他下意识地挺直了佝偻的背脊,整个人绷得很紧。

心脏在胸腔里“咚咚咚”狂跳,震得耳膜嗡嗡作响。

他几乎是屏着呼吸,一个字一个字地往下啃,生怕漏掉任何一个标点符号。

“司龄贡献...绩效表现...职级责任...700万股...价值约4.9亿...连续服务四年以上的十七位初创成员...《星渊》项目组...倾斜性校准...”

邮件里附带的《实施细则(草案)》链接像一个散发着致命诱惑的宝箱。

郑家明颤抖着手点开,鼠标滑轮疯狂滚动,眼睛如同最精密的扫描仪,瞬间锁定了职级系数表、绩效权重计算公式、司龄加成规则。

T7高级架构师(R=8.0)!

2014年入职,司龄满4年(S=0.8)!

历年绩效...他快速心算:两个S,两个A,按邮件说的,S=2.0,A=1.5...

加权平均,P值至少1.7以上!按1.75保守算!

基础单位5000股!

创始员工忠诚贡献系数1.2!

郑家明的手指不受控制地在空中虚点,嘴唇无声地快速翕动:

“5000股乘以S值0.8等于4000...再乘以P值1.75等于7000...再乘以R值8.0等于,再乘以忠诚系数1.2...等于...股!”

“每股...70块?!”

股 * 70元/股 = 4,704,000元!

四百七十万零四千!

这个数字如同一个巨大的惊叹号,带着万钧之力,狠狠砸在郑家明的视网膜上,砸进他的脑海里。

一股无法形容的狂喜,像压抑了亿万年的火山熔岩,轰然冲破了他理智的堤坝。

“哈哈哈!哈哈哈哈哈!!”郑家明猛地从椅子上弹了起来,双手不停挥拳。

对着电脑屏幕上那密密麻麻的文字和数字,发出了近乎癫狂的大笑。

笑声在安静的书房里显得格外响亮和突兀,充满了难以置信的狂喜和宣泄。

他笑得前仰后合,笑得眼泪都飙了出来,锃亮的脑门在灯光下激动地泛着红光。

四百七十万!

他郑家明,一个天天跟代码死磕、被bug折磨得死去活来的“秃头佬”,居然在公司上市前,就能拿到价值近五百万的股份?!

按照徐总的说法上市的时候还会涨!

这不是做梦吧?!

书房门被“砰”地一声推开,李娟端着一盘切好的苹果,一脸惊愕加担忧地冲了进来:“老郑!老郑你怎么了?笑成这样?别吓我啊!”

她看着丈夫涨红的脸、狂乱的眼神和止不住的大笑,第一反应是丈夫加班加得精神出问题了。