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“我今天之所以会说我的会议室小,可不是因为我贪图享受啊,而是真的在为咱们盐都县的未来担忧啊!”

“这可不是一件小事儿,你可一定要重视起来,赶紧给我想出个解决方案来。”

“我要的是最终的结果,至于过程怎么样,我才不管呢!”

“今天我所说的这几件事情是这样,以后在工作中也都得是这样。”

“你得把我这个态度传达下去,让大家都知道。”

“不管什么事儿,只要是我定下来的,一个星期之内,必须得给我个交代。”

“我看咱们盐都县这几年发展一直都落在别人后面,就是因为大家都太懒散了,没有一点紧迫感!”

蒋梁平的一番话听起来确实很有道理,而且他还站在了道德的制高点上,让人感觉他所做的一切都是为了盐都县好。

然而,黄海涛心里跟明镜儿似的,他知道蒋梁平真正的目的并不是为了盐都县,而是因为他对现在的办公室不满意。

办公室又小又旧,根本配不上他的身份和地位,所以他才会找出各种借口来抱怨。

蒋梁平要求所有工作必须在一个星期内得到回复。

这看似是为了提高工作效率,但实际上不过是他立威的一种手段罢了。

他希望通过这种方式让大家知道他是一个雷厉风行、说一不二的领导。

从而在县政府内树立起自己的威信。

而他之所以如此迫不及待地想要立威。

无非是想尽快在县政府内建立起自己的规则和体系。

他可不想一直生活在柳江河的阴影之下,被柳江河的影响力所左右。

他要让所有人都知道,现在是他蒋梁平说了算,他要按照自己的方式来管理县政府。

每一位新领导上任后,都会根据自己的习惯和风格,建立起一套适合自己的运行体系。

这个过程其实就是新领导与下属们之间的一场权力博弈。

新领导希望通过各种方式来驯服下属,让他们听从自己的指挥,而不是被下属们牵着鼻子走。

这也就是大家俗话说的新官上任,三把火。

这就姑且算是蒋梁平的第一把火,火到底能不能烧起来,还有待考虑。

黄海涛欲言又止,确实始终说不出口。

摊上蒋梁平这个政府主要领导,他有些欲哭无泪。

他已经打定主意,晚一点就找柳江河请求。