第824章 傻子共振 （1 / 2）

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“要不这样，咱们三打不过他，我们也可以去抢其他人的披萨啊！”

“我看8号就不错，他瘦骨嶙峋的！”

“一定很好对付，咱们三个人抢走他手里的披萨，我帮你们俩继续抢其他人……”

话罢，秦殇突然邪邪的笑了两声，缓缓从地上爬了起来。

狰狞的眸子直接落在了8号的身上，后者如遭雷击，紧紧攥紧了手里的披萨。

“其他人反正现在也都没吃，我们不是没机会的，这个壮汉故意抢走三片披萨，想来目的就是为了捣乱让我们彼此内斗，我现在想想，试问倘若我是那个做实验的博士，这一轮实验的目的无非也就是死一个人，观察一下大家的服从性测试吧?”

“那要是一口气死了超过两三个玩家，对他来说也是损失，毕竟少了两三个观察对象和实验目标呢，指不定这时候那个博士就停止试验了，你们也能听到的……这个游戏的要求是博士的声音从广播中传出来的，而不是神路的电子提示音。”

“呼！”

话罢，秦殇便是保持着半蹲的姿势，抬头目光冷厉地扫过场中众人，让每个人都有种被蛇蝎盯上的如芒在背之感。

壮汉反应最剧烈，想要摁住秦殇再给他打晕。

结果却被旁边那两个没拿到披萨的家伙给拦住了。

“把你手里的披萨分给我俩，不然的话……”

“也许有不需要吃披萨就能够结束游戏的办法啊！”

“那是后话，你现在要把披萨分给我们。”

那两名玩家，1号和5号情绪也是瞬间激动了起来，突然咬牙切齿的盯着壮汉，至于其他每一个人，则是都死死握住了自己抢到的披萨。

就在这时，秦殇动了。

他狞笑一声，露出恶意。

“8号，对不起了！”

话音刚落，便是猛地冲了过去，一把将8号扑倒在地，后者满脸委屈加愤怒。

大概是没想到这个7号竟然会恩将仇报，在走投无路之际居然把目标盯上了自己，不过也正是这一举动，让8号不得已之下，做出了选择。

刚被秦殇一个大跳扑倒，竟然便是狠狠的一口将披萨塞进了嘴里，然后张开双手跟秦殇打成了一团……

哗！

有了第一个人带头，其他玩家表情都是发生了变化。

下一刻，秦殇也是猛啐一口嘴里的血沫，将8号踹开，喘着粗气从地上爬了起来，猩红的眸光看向场中其他人；“8号的披萨已经吃下去了，老子只能抢你们其他人了……”

说完这话，秦殇幽深的目光直接落在了一个少女身上。

蓬头垢面的少女看不出颜值高低，这种环境中大家都狼狈的像是乞丐，根本没人在乎颜值这个东西。

眼瞅着自己成了秦殇这个7号的目标，少女也是慌忙后退了两步。

“3号！把3号杀了！”

“他手里有三份披萨，把3号杀了，分给7号一份披萨就好了。”

大家不想失去选择的权利，但是同时也没做出选择，究竟是现在吃披萨还是成为放弃吃披萨的那个人。

这种时候作为手里有披萨数量最多的壮汉，一瞬间就成了众矢之的。

“你，你说得对，3号的目的也许就是为了让我们内斗，然后弄出好几条人命，逼迫那个博士不得已结束游戏。”

“我们，我们帮你杀了3号，这样咱们9个人每个人都有披萨分了。”

旋即，那少女咬着牙开始帮腔。

“是了！是这样，我们干掉3号就好了……”

闻言，原本就没抢到披萨的1号和5号眸光闪了闪，看向3号的眼神彻底不再畏惧。

“3号，把披萨交出来！”

“选择的权利在我们手中。”

“对，现在场中我们俩和7号都没拿到披萨，你一个人手里有三份，是想搞事情吗？那披萨交出来。”

紧接着，除了那名少女之外，其他拿到了披萨的玩家竟然也开始了动摇，帮腔说话。

“3号！把披萨给他们。”

“对……你不给他们，他们的下一个目标就是我们了，你不会就是那个博士故意派来捣乱的人吧？你想害死我们？”

“把披萨交出来，不然我们就要帮他们三个从你手里抢走披萨了！”

——【从众效应】

——【傻子共振理论】

这个世界上总有那么一群人，看着像是具备自理能力，所以没被人发现是智障，但其实认知水平极低，根本没有自己的判断能力，大部分时候一旦有人发起节奏，就会被带偏，在明哲保身的角度下利己，于是重拳出击。

【群体认同】

弱者在高压的环境中，容易形成我们VS「他」的群体边界。

秦殇盯上的每一个人都是个体。

也都是利益个体。

如果秦殇要抢走他们手里的披萨，这些人身边是没人会帮忙制止的。

毕竟，秦殇只要抢到一片披萨就会住手。

但是站在明哲保身的角度，每个人都可能是秦殇的下一个目标。

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如果有那么一个办法能够让自己不成为秦殇攻击的目标和对象，并且还能拉拢群体，去避开自己被盯上的风险，那么这时候大部分都会选择从众跟随。

这个办法就是杀死3号，魁梧壮汉，让他手里的披萨分出来。

既不损害自身利益，也不让自己有可能成为秦殇的目标，并且安抚了这个穷凶极恶之徒。

这种现象在职场尤为常见。

比如一个项目中，A和B都付出了同样的努力，但老板如果直接将两人的功劳平分，这时候两个人中但凡有一个人对分配不满或者对这次的提成不满意，就会导致两个人团结起来，同时对领导产生抵触情绪，人性注定是永远没办法满足的！

那么在这种时候，如果明知道这两个人都为了项目付出了巨大的努力，并且贡献不分伯仲，一个成熟的老板更喜欢分配不均的操作。

比如给A奖金翻倍，但是给B只是单纯的口头奖励。

这样A跟B之间的矛盾就成型了，世间最大的恶叫做患寡而患不均，B会觉得是A抢走了自己的功劳，甚至觉得会不会是A搞了什么小九九导致自己这次没有奖金，付出了那么多最后仅仅只是得到了口头嘉奖？

然后就没时间琢磨傻逼公司傻逼领导是不是故意搞自己了，反而会觉得是不是A成了自己自己的敌人，是A害得自己没拿奖金，更有可能会跟A产生隔阂。

公司一件事做不满意就有可能成为员工集火攻击的对方。

但如果让他们彼此看不爽，狼性文化内部竞争，就能减少很多这方面的麻烦。