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屏幕上出现了一张复杂的组织结构图。

“目前星瑞的中台,掌握着流量分配权、数据使用权、技术资源调配权。这带来了三个问题。”李睿竖起三根手指,“第一,山头主义开始萌芽。虽然我们一直强调中台是公共服务,但事实上,谁能更快地拿到中台资源,谁的业务数据就更好看。于是各个业务线开始养中台的关系,请客吃饭、汇报时美化数据、甚至私下承诺利益输送。这些情况,有没有?”

几位负责具体业务的合伙人微微低头。

秦意则是神色不变,这些数据正是她提供给李睿的。

尽管手握中台这个全集团内部最令人眼馋的资源,但秦意从来都知道她应该忠诚于谁。

“第二,创新被利益绑架。”李睿继续道,“一个明显有前景但会冲击现有业务的新项目,在中台评审时会被怎么对待?我举个例子,如果现在有个团队要做去中心化社交,挑战瑞信的地位,中台会给它流量吗?会给它数据支持吗?”

许多人脸色都变了变。

“第三,技术进步的惰性。”李睿看向陆琦和张岳峰,“陆总,张总,你们技术部门去年提交的新一代分布式数据库项目,为什么被搁置了?”

陆琦叹了口气:“中台评估认为,现有数据库系统还能支撑三年业务增长,新项目投入太大,投资回报率不高。”

“但那个新数据库的性能提升是十倍!”张岳峰忍不住道,“如果上线,我们的服务器成本可以降低40%,响应速度能提升三倍!可中台算的是短期账,改造现有系统需要业务部门配合,可能影响短期KPI,所以就被否了。”

李睿点点头:“看,这就是千度当年的影子。为了短期利益,放弃长期技术投入。等三年后现有数据库真的撑不住了,我们可能就要花十倍代价去补救,或者眼睁睁看着竞争对手用更先进的技术超越我们。”

会议室里的气氛凝重起来。

“所以……”李睿道“今天这个闭门会的真正目的,不是分析千度怎么失败,而是防止星瑞成为下一个千度。”

屏幕上出现了四个大字:【重新创业】

“从2019年开始,星瑞要进行一次彻底的自我革命。”李睿的目光扫过每一个人,“改革的核心,就是中台的重构。”

“具体方案有三点。”他竖起手指,“第一,拆分中台权力。流量分配权、数据使用权、技术资源调配权,三者分离,分别成立独立的委员会,委员会成员包括高管、业务线负责人、技术专家,外部顾问。任何重大决策,必须经过三方委员会投票。”

秦意快速记录着。

“第二,设立特区机制。”李睿继续道,“每年星瑞会拿出50亿镁元,设立创业特区基金。任何团队,只要项目通过评审,就可以进入特区。特区项目独立运营,不受现有中台流程约束,可以直接调用特区基金资源,甚至可以在项目成功后获得股权激励。特区项目的评审标准只有一个:是否代表未来三年的技术或商业模式趋势。”

孙亚勋眼睛亮了:“这个好!”

“第三,建技术债’制度。”李睿看向陆琦,“技术部门每年要提交一份技术债报告,列出当前系统存在的技术隐患和升级机会。中台必须为偿还技术债’留至少20%的资源。如果某个技术债超过一年未偿还,技术部门有权直接向合伙人会议汇报,我亲自督办。”

陆琦重重点头:“明白!”

“但这只是架构改革。”李睿话锋一转,“更重要的,是心态上的重新创业。”

他走到白板前,拿起笔写下两行字:

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